Learning by doing

Unsere Auszu­bil­denden werden vom ersten Tag an in unsere Arbeits­ab­läufe einbe­zogen und erlernen ihren Beruf unter der fachlichen Anleitung erfah­rener Kollegen und Ausbilder Schritt für Schritt.

Die Qualität der Ausbildung bei Trans-Textil ist uns sehr wichtig. Dafür tun wir einiges.

Schulungs­reihe

Hauseigene Schulungen vermitteln syste­ma­ti­sches Fachwissen von den textilen Rohstoffen, unsere Produkte und Techno­logien, Anfor­de­rungen unserer Kunden über das Qualitäts- und Umwelt­ma­nage­ment­system bis hin zu Sicher­heits­themen und EDV-Anwendungen.

Betriebs­be­suche und Azubi-Austausch

Wie wird ein Textil gewebt? Wie wird es gefärbt? Wie wird eine Schutz­jacke oder ein Flugzeug­bauteil gefertigt? Besuche bei Partner­be­trieben fördern das Verständnis für die Anfor­de­rungen unser Kunden sowie die Produkte und Techno­logien, welche wir täglich verwenden.

Wir gehören zusammen!

Das soll unsere Azubi-Kleidung auch nach außen zeigen. Vom T‑Shirt bis zur Pulli­jacke haben wir unsere eigene Kollektion als Azubi-Projekt selbst entworfen.

Azubi-Café

Zwei Stunden nur für unsere Themen rund um die Ausbildung. Ausbilder und Geschäfts­leitung stehen für unsere Fragen und Anregungen zur Verfügung. Hier werden auch gemeinsame Projekte geplant.

Gemeinsam unterwegs

Zum Beginn des Ausbil­dungs­jahres lädt der Betrieb zu einem gemein­samen Ausflug ein. Eine gute Gelegenheit für neue Azubis, sich gegen­seitig kennenzulernen.

Tisch­tennis

Einmal jährlich organi­sieren unsere Auszu­bil­denden ein Tisch­ten­nis­turnier für den gesamten Betrieb.

Interne Lerngruppen

Im Rahmen der Prüfungs­vor­be­reitung schließen sich oft die Azubis zusammen, um sich gemeinsam auf die Prüfungen vorbe­rieten zu können.